FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is human rights due diligence?
Bedrijven zouden mensenrechten- en milieudue diligence (HREDD) moeten uitvoeren omdat het zowel een wettelijke noodzaak als een zakelijke noodzaak is,
maar de meest overtuigende redenen gaan verder dan naleving.
Waarom due diligence op de mensenrechten?
Hier zijn de meest genoemde redenen om mensenrechten- en milieudue diligence toe te passen:
1. It’s increasingly required by law
Wereldwijde trend richting verplichte HREDD: De EU-richtlijn inzake Due diligence (CSDDD) inzake bedrijfsduurzaamheid, de EU-verordening voor dwangarbeid, de Duitse Supply Chain Act, de Franse waakzaamheidswet en soortgelijke wetten in Noorwegen, en daarbuiten, vereisen allemaal dat bedrijven nadelige mensenrechten- en milieueffecten identificeren, voorkomen en aanpakken.
Export en markttoegang: Naleving is vaak een voorwaarde om aan bepaalde markten te verkopen, openbare aanbestedingen te winnen of contracten te behouden met grote klanten die zelf moeten voldoen.
2. Het beheert risico en beschermt waarde
Vermijd kostbare crises: Misbruik in de toeleveringsketen (gedwongen arbeid, ontbossing, onveilige arbeidsomstandigheden) kan leiden tot rechtszaken, boetes, productverboden en reputatieschade.
Vertrouwen van beleggers: ESG-gerichte investeerders nemen steeds meer mensenrechten en milieuprestaties mee in hun beslissingen.
Veerkrachtige toeleveringsketens: Risico's vroegtijdig identificeren helpt verstoringen te voorkomen en versterkt de relaties met leveranciers.
3. Het is wat belanghebbenden verwachten
Consumenten: Meer dan ooit verwachten klanten ethische en duurzame producten en reageren ze snel op nieuws over misbruik.
Zakenpartners: Multinationals eisen vaak dat hun leveranciers bewijs van due diligence tonen.
Medewerkers: Getalenteerde mensen willen werken voor bedrijven die hun waarden naleven.
NGO's en media houden bedrijven verantwoordelijk voor negatieve gevolgen in hun toeleveringsketens.
4. Het creëert kansen en concurrentievoordeel
Innovatie: Het oplossen van duurzaamheids- en rechtenproblemen kan nieuwe producten, processen en markten stimuleren.
Merkdifferentiatie: Leider zijn in verantwoord ondernemen kan de merkloyaliteit versterken en deuren openen naar partnerschappen.
Langetermijnwaardecreatie: Respect voor mensen en planeet ondersteunt stabiele, duurzame groei.
5. Het is het juiste om te doen
Morele verantwoordelijkheid: Bedrijven kunnen een krachtige kracht voor het goede zijn, vooral waar overheden niet in staat zijn om mensen en het milieu te beschermen.
VN-richtlijnen & OESO-richtlijnen: Internationaal overeengekomen normen maken duidelijk dat bedrijven de verantwoordelijkheid hebben om mensenrechten te respecteren en milieuschade te voorkomen, ongeacht lokale wetgeving.
Kortom: het doen van mensenrechten en milieuonderzoek gaat niet alleen over het voorkomen van schade — het gaat om fit zijn voor de toekomst. De bedrijven die het integreren in hun kernactiviteiten zullen beter voorbereid zijn op regelgeving, meer vertrouwen hebben bij belanghebbenden en beter gepositioneerd zijn voor langdurig succes.
Wat betekent due diligence?
Human Rights due diligence (HRDD) betekent dat een bedrijf doorlopende, proactieve stappen onderneemt om te begrijpen hoe zijn activiteiten en die van leveranciers, aannemers en andere zakenpartners mensen kunnen schaden, en om actie te ondernemen om die schade te voorkomen of aan te pakken.
Het is geen eenmalige audit; het is een continu proces dat de gehele waardeketen beslaat, in lijn met de VN-richtlijnen voor Bedrijfsleven en Mensenrechten en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.
Belangrijke elementen van HRDD
1. Zich inzetten om mensenrechten te respecteren in een openbaar beleid
2. Risico's en gevolgen identificeren en beoordelen
Begrijp waar en hoe de bedrijfsvoering, producten of diensten van het bedrijf mensenrechtenschade kunnen veroorzaken of bijdragen (bijvoorbeeld kinderarbeid, onveilige arbeidsomstandigheden, discriminatie, ontheemding van gemeenschappen) en hoe dit daarmee verbonden is.
Handelen met integriteit, transparantie en verantwoordelijkheid.
3. Integreer en handel naar bevindingen
Verwerk de bevindingen in beleid, managementsystemen en dagelijkse beslissingen.
Werk samen met leveranciers en partners om risico's te voorkomen of te beperken.
4. Volg de voortgang
Controleer of de genomen maatregelen effectief zijn in het verminderen van schade.
5. Communiceer transparant
Rapporteer aan belanghebbenden (medewerkers, investeerders, gemeenschappen, klanten) over de geïdentificeerde risico's en de ondernomen acties.
6. Herstel mogelijk maken
Wanneer er schade is ontstaan, neem dan maatregelen, direct of samen met partners, om een oplossing te bieden of te ondersteunen voor getroffen personen.
Wat is verantwoord ondernemen?
Verantwoord ondernemen betekent een bedrijf runnen op een manier die waarde creëert zonder schade te veroorzaken aan mensen of de planeet en, idealiter, positief bij te dragen aan beide.
Het gaat verder dan winst maken: het gaat om het integreren van ethische, sociale en milieubewuste overwegingen in beslissingen, producten, diensten en relaties, door de hele waardeketen heen.
Dit is precies wat de overheden hebben uitgedrukt in de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen voor verantwoord ondernemerschap en van bedrijven verwachten: mensenrechten respecteren, het milieu beschermen, goed bestuur handhaven en bijdragen aan duurzame ontwikkeling.
Wat zijn verantwoorde bedrijfspraktijken?
Kernaspecten van verantwoord ondernemen
1. Milieubeheer (E)
Het minimaliseren van milieuschade en het ondersteunen van de overgang naar een duurzame economie.
Middelen efficiënt gebruiken en ecosystemen beschermen.
2. Respect voor mensen (S)
Bescherming van mensenrechten in operaties en toeleveringsketens.
Veilige, eerlijke en inclusieve werkplekken bieden.
3. Goed bestuur (G)
Handelen met integriteit, transparantie en verantwoordelijkheid.
Systemen hebben om corruptie en onethische praktijken te voorkomen.
Wat is due diligence in de CSRD en in de CSDDD?
De Corporate Sustainability Due Diligence Directive is een due diligence-wetgeving die bedrijven verplicht negatieve mensenrechten- en milieueffecten in hun bedrijfsvoering en waardeketens te identificeren, te voorkomen, te verminderen en te beëindigen. Bedrijven moeten ook jaarlijks rapporteren over de gevolgen en acties. Lees onze blog over alles wat je moet weten over CSDDD.
Het verschil met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is dat deze richtlijn vereist dat bedrijven een jaarverslag opstellen waarin de effecten, risico’s, kansen en actieplannen worden vermeld die samenhangen met hun materiële milieu-, sociale en governancekwesties (ESG) en voortvloeiend uit hun due diligence-proces.
Wanneer is de CSDDD van toepassing en op wie?
De CSDDD werd officieel aangenomen in juni 2024 als Richtlijn (EU) 2024/1760 en wordt beschouwd als geldend EU-recht.
Het stelt een verplicht due diligence-kader vast dat grote EU- en niet-EU-bedrijven (initiële drempels: >1.000 werknemers en >€450 miljoen omzet) verplicht om mensenrechten- en milieurisico’s in hun activiteiten en keten van activiteiten te identificeren en te beperken.
Tijdlijnvertragingen via “Stop-the-Clock” en Omnibus
Het Europees Parlement keurde in april 2025 een “stop-de-klok”-richtlijn goed, waarmee belangrijke deadlines werden uitgesteld:
Transpositiedeadline (wanneer lidstaten de wet moeten aannemen): verplaatst naar 26 juli 2027.
Initiële aanvraagdatum (wanneer bedrijven moeten beginnen met voldoen): verplaatst naar 26 juli 2028
Voor Omnibus-wijzigingen in onderhandeling, zie mijn blog.
Wat is de verantwoordelijkheid van bedrijven om mensenrechten te respecteren?
Wat is de verantwoordelijkheid van bedrijven om mensenrechten te respecteren?
Mensenrechten respecteren betekent geen inbreuk maken op de rechten van anderen. Dit is geen passieve verantwoordelijkheid. Bedrijven kunnen er niet van uitgaan dat alles in orde is alleen omdat ze geen klachten hebben ontvangen. Het is een proactieve verantwoordelijkheid. De VN-richtlijnen stellen een wereldwijde norm vast die beschrijft hoe bedrijven ervoor moeten zorgen dat zij de rechten van anderen niet schenden door due diligence uit te voeren, en dat zij eventuele nadelige mensenrechtengevolgen waarmee zij betrokken zijn, moeten aanpakken.
Wat zijn de leidende principes op het gebied van bedrijfsleven en mensenrechten?
Dit zijn de VN-richtlijnen voor het bedrijfsleven en mensenrechten. Ze werden in 2011 unaniem goedgekeurd door de Verenigde Naties na wereldwijde consultaties met staten, bedrijven en NGO’s. Samen met de
De UNGP’s bestaan uit 31 principes, opgebouwd rond drie hoofdpijlers:
- De plicht van de staat om mensenrechtenschendingen te voorkomen,
- De maatschappelijke verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren, en
- De toegang tot remedie voor slachtoffers
Ondersteund door deze drie pijlers bevelen de UNGP’s aan dat bedrijven, om respect voor mensenrechten te tonen en te implementeren, het volgende zouden moeten doen:
Doe een publieke toezegging om mensenrechten te respecteren
Identificeren, voorkomen, mitiëren en verantwoorden over nadelige mensenrechteneffecten
Heb processen om eventuele nadelige mensenrechteneffecten die zij veroorzaken of waaraan zij bijdragen te verhelpen
Deze richtlijnen zijn de basis geworden voor alle wetgevingsinitiatieven met betrekking tot mensenrechten en milieubewustzijn.
Wat is een voorbeeld van mensenrechten?
Mensenrechten bestrijken een breed scala aan kwesties waarmee bedrijven te maken kunnen krijgen. Ze hebben allemaal gemeen dat ze voor
Dwangarbeid: Dit verwijst naar werk dat onvrijwillig is en onder dreiging wordt uitgevoerd. Het kan migranten zijn die grote schulden moeten terugbetalen die ze hebben aangegaan om hun baan te bemachtigen, of gevangenen die gedwongen werk verrichten.
Landrechten: Lokale gemeenschappen hebben recht op het land dat ze generaties lang hebben gebruikt. Bedrijven die land kopen moeten onderzoeken of dergelijke groepen met grondrechten aanwezig zijn.
Non-discriminatie – Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij individuen niet in een mindere of achtergestelde positie op de werkvloer plaatsen op basis van hun geslacht, leeftijd, nationaliteit, etniciteit, ras, huidskleur, religie of overtuiging, kaste, taal, mentale of fysieke beperking, politieke opinie, sociale afkomst of een andere eigenschap die niet gerelateerd is aan de functie. Sommige bedrijven omarmen dit principe al in hun beleid voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Nieuwsgierig wat dit betekent voor jouw organisatie?
Neem gerust contact op om vrijblijvend te bespreken wat past bij uw organisatie.