Een multinationaal voedingsbedrijf wilde zijn mensenrechtenbeleid aanpassen om aan te sluiten bij veranderende verwachtingen.
“We willen een beleid dat internationale normen, belanghebbenden en interne realiteiten weerspiegelt, en we hebben onze teams nodig om daar achter te staan.”
Zij erkenden dat een beleid alleen effectief is als het wordt begrepen en ondersteund binnen de hele organisatie.
Het bedrijf heeft vele internationale landbouwtoeleveringsketens en opereert in meerdere regio’s. Hoewel er al een beleid was, leidden toenemende regelgeving (bijv. CSDDD), controle door belanghebbenden en investeerders tot een volledige herziening. Belangrijk was dat het bedrijf interne draagvlak wilde, niet alleen juridische goedkeuring, zodat afdelingen zoals inkoop, HR en operaties de implementatie actief zouden ondersteunen.
HUMAN RIGHTS AT WORK heeft een tweesporig proces ontworpen en gefaciliteerd:
Wij werken graag samen met bedrijven die het verschil willen maken. Of je nu net begint of al verder bent: wij helpen je de volgende stappen te zetten om echt een verschil te maken. Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek.
