Foundation FSSC, de eigenaar van het nieuwe wereldwijde FSSC 24000 Certification Scheme for Social Management Systems, wilde ervoor zorgen dat het systeem zou kunnen bijdragen aan toenemende due diligence-eisen.
“Is ons programma in overeenstemming met internationale en nationale due diligence-wetten en hoe kunnen we de relevantie ervan versterken in risicovolle sectoren zoals voedsel, textiel en leer?”
Ze hadden ook een beter begrip van het stakeholderlandschap nodig en input om hun plan op belangrijke onderwerpen te positioneren.
FSSC 24000 is gebaseerd op ISO’s geharmoniseerde managementsysteemstructuur en richt zich op wereldwijde bedrijven in de consumentengoederensector. Met wetgeving zoals de EU-richtlijn voor Due diligence voor Duurzaamheid van Ondernemingen (CSDDD), CSRD, de EU-verordening voor Dwangarbeid (EUFLR), de Franse Loi de Vigilance, de Duitse Wet op de Toeleveringsketen en de Amerikaanse Uyghur Forced Labour Prevention Act (UFLPA), het is belangrijk dat een certificeringssysteem afgestemd is op deze wetgeving. Om verdere ontwikkeling en betrokkenheid van belanghebbenden te sturen, had FSSC een vergelijkende analyse, een stakeholderoverzicht en duidelijk positioneringsadvies nodig.
Human Rights at Work leverde een uitgebreid pakket van analyses en strategisch advies door:
In een snel veranderende regelgeving moeten certificeringsschema’s meer doen dan alleen checklists aanbieden, ze moeten de taal van due diligence spreken en de juiste actoren inschakelen om relevant en betrouwbaar te blijven. Ze moeten ook hun beperkingen begrijpen en communiceren om te hoge verwachtingen te vermijden door certificeringsschema’s te gebruiken om zekerheid te bieden dat mensenrechten gerespecteerd worden.
Wij werken graag samen met bedrijven die het verschil willen maken. Of je nu net begint of al verder bent: wij helpen je de volgende stappen te zetten om echt een verschil te maken. Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek.
