human rights consultancy

Naar een toekomst waarin ieders fundamentele mensenrechten worden nageleefd

Human rights in de zakelijke context zijn van cruciaal belang voor het bedrijfsleven van morgen en voor de transitie naar een duurzame economie.

Mensenrechten begrijpen en adresseren

  • Moet u al uw risico’s kennen, ook in de keten?
  • Hoe kunt u laten zien dat uw bedrijf de mensenrechten respecteert, ook onder de huidige en komende EU-wetgeving?
  • Wat doet u als uw bedrijf beschuldigd wordt van negatieve impact in de media?
  • Of misschien is uw bedrijf toe aan een volgende stap in due diligence op het gebied van mensenrechten? 

Human Rights@Work is zeer ervaren in het beantwoorden van dergelijke vragen, als een van de eerste gespecialiseerde human rights consultancies in Nederland.

Wij helpen u te voldoen aan uw wettelijke verplichtingen, of het nu de EU ontbossingswetgeving, de UNGP alignment onder de EU Taxonomy, de CSRD of de toekomstige CSDDD en de dwangarbeid regulering. Samen met ons netwerk, bieden we op maat gemaakte tools en diensten voor mensenrechten risicomanagement aan toonaangevende Europese bedrijven.

Hoe bereid je je voor op de EU Forced Labour Regulation? Download gratis de 3-pager.

De aankomende EU Forced Labour Regulation (EUFLR) heeft grote gevolgen voor bedrijven die internationaal opereren, omdat het gaat om een importverbod van producten die in verband worden gebracht met dwangarbeid – waar ook ter wereld in de keten.

In deze gratis 3-pager krijg je heldere en direct toepasbare inzichten:

  • Wat de EUFLR inhoudt en waarom het nú al actie vraagt;
  • Hoe je je als bedrijf voorbereidt met risicogebaseerde due diligence;
  • Praktische inzichten over wat je moet doen als je dwangarbeid vermoedt in je keten.

De 3-pager is gebaseerd op jarenlange ervaring met mensenrechten in de praktijk van bedrijven en ketens. Geen juridische samenvatting, maar een concreet en actiegericht document dat je vooruithelpt.

Wil je voorbereid zijn en risico’s vóór zijn, meld je hier aan en ontvang direct het gratis document.

Waar begin je met het identificeren van risico’s op mensenrechtenschendingen? In dit webinar over het identificeren van risico’s van de Helpdesk IMVO van de RVO

waarom werken met HUMAN RIGHTS@WORK?

Uitgebreide ‘veld’ ervaring

We werken niet vanuit de theorie, maar kennen de praktijk. We zorgen ervoor dat uw acties effectief zijn op lokaal niveau door inzicht te krijgen in de lokale situatie, cruciaal voor een zinvolle implementatie.

Gespecialiseerde vaardigheden en competenties

Strategisch denken om te helpen prioriteiten te stellen, training op maat om de juiste competenties te verwerven, onderzoek en analyse om u van de juiste informatie te voorzien. Maatwerkoplossingen voor uw organisatie, of u nu een bedrijf, NGO of overheid bent. 

Diepgaande kennis en begrip

De nieuwe EU wetgeving over verantwoord ondernemen is allemaal gebaseerd op de UN Guiding Principles for Business and Human Rights en de OESO-richtlijnen, waarmee wij al twaalf jaar werken. 

Flexibele en betrouwbare partner

Mensenrechten zijn voor velen nog steeds een gevoelig onderwerp. U vindt in Human Rights@Work een betrouwbare en pragmatische partner.

Uitgebreid netwerk

De enorme wereldwijde uitdagingen van vandaag vereisen het werken op verschillende niveaus, nationaal en internationaal. Ons uitgebreide netwerk bestaat uit organisaties, partners en specialisten in Nederland en de rest van de wereld.

Breed perspectief

Een goed begrip en ervaring met zowel NGO’s, overheden als zakelijke perspectieven op mensenrechten helpen deze werelden te overbruggen.

child labour - human rights at work

Is child labour just part of the culture?

“But isn’t child labour just part of the culture there?” That’s a question I’ve been asked more times than I can count—often by well-meaning...

Where is forced labour hiding in global supply chains?

A closer look at the countries and products most at risk. I am happy to share the new report by Human Rights at Work and CORE - The Human Side of...
DEI is een fundamenteel onderdeel van verantwoord ondernemen

DEI is een fundamenteel onderdeel van verantwoord ondernemen

Waarom Europese bedrijven hun rug recht moeten houden: DEI is niet 'woke', maar mensenrechtenbeleid, fundamenteel onderdeel van verantwoord...
Aan de slag met mensenrechten: 10 praktische tips

Aan de slag met mensenrechten: 10 praktische tips

Een aantal jaar geleden schreef ik dit artikel voor het Nederlandse tijdschrift Compliance. Deze versie is geupdate, verkort en vertaald.  Inmiddels...

Is het nodig om een positie voor mensenrechten te creëren in een bedrijf?

Nog steeds zelden, maar in toenemende mate, creëren bedrijven in Nederland een positie voor mensenrechten. Dit is een waardevolle eerste stap in de...
eu-omnibus-directive

EU Commission’s Omnibus Proposal: A Step Back for Responsible Business Conduct?

Now that the dust has settled, I’ve been reflecting on what last week’s Omnibus proposal from the EU Commission truly means. What’s at stake? The...
csddd

The CSDDD: A New Era for Corporate Human Rights Due Diligence

For the past 14 years, I have been working on human rights due diligence. I started at a time when I was still naive enough to believe that all...
compliance

Human rights compliance is more than a legal checkmark

With human rights due diligence obligations becoming mandatory in the EU (think #CSDDD, #CSRD), more companies approach this as a purely legal duty,...

Verder dan compliance: drie mensenrechtenrisico’s die bedrijven over het hoofd zien

Als bedrijven door het complexe landschap van mensenrechten navigeren, hebben ze de neiging om zich te richten op de meest zichtbare en bekende...

Eindelijk akkoord over de EU wetgeving voor corporate due diligence

Het zijn een paar spannende weken geweest. Elke dag leek een nieuwe ontwikkeling te brengen. Zullen de lidstaten een compromis kunnen bereiken over...

Bedrijven, NGO’s en instellingen die hebben samengewerkt met HR@W zijn onder andere: